崗位職責(zé)： 1.
負(fù)責(zé)公司員工入離職、轉(zhuǎn)正及異動(dòng)（調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、降級(jí)等）手續(xù)辦理，審核相關(guān)申請(qǐng)，組織離職面談，完成工作交接確認(rèn)，出具勞動(dòng)關(guān)系解除/終止證明，及時(shí)更新人事系統(tǒng)信息并歸檔員工檔案。
2.
負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保、公積金的新增、減少、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)辦理，確保按時(shí)足額繳納，每月核對(duì)繳納明細(xì)，處理相關(guān)異議，整理歸檔保險(xiǎn)與公積金憑證及報(bào)表，配合財(cái)務(wù)完成費(fèi)用報(bào)銷。
3.
收集考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，依據(jù)公司制度精準(zhǔn)計(jì)算月度薪資、獎(jiǎng)金、津貼，編制薪資表并提交財(cái)務(wù)審核發(fā)放，做好薪資保密工作，解答員工合理疑問(wèn)，歸檔薪資記錄。
4.
協(xié)助搭建與優(yōu)化績(jī)效考核體系，參與制定和修訂績(jī)效制度與流程，組織各部門開展月度、季度、年度考核，收集匯總結(jié)果，跟進(jìn)考核應(yīng)用，組織績(jī)效面談，收集反饋并提出優(yōu)化建議，建立績(jī)效檔案并定期分析形成報(bào)告。
5.
參與人事相關(guān)制度（如考勤、薪酬、績(jī)效、員工手冊(cè)等）的調(diào)研、修訂與完善，負(fù)責(zé)新制度的宣貫培訓(xùn)，指導(dǎo)執(zhí)行，跟蹤落地效果，收集問(wèn)題并推動(dòng)優(yōu)化。
6.
配合落實(shí)員工福利（如生日、節(jié)日福利），協(xié)助組織培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng)，完成上級(jí)交辦的其他人事工作，支持人事行政部整體運(yùn)作。
任職要求： 1.
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.
具備1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效體系搭建、薪資核算、社保公積金辦理流程者優(yōu)先。
3.
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策；

熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT）及人事管理系統(tǒng)；

具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
4.
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識(shí)；

原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
5.
年齡要求22-35歲，性別不限，無(wú)重大身體禁忌。